主动创新方能破解“老大难

2021-02-05 07:03 亚博网页版登陆

 扫码分享

本文摘要:从中央环境保护监察组发表的典型案例和问题线索可以看出,污染企业关闭转移、土小企业整备、落后生产能力淘汰等长期未决的上司难问题被监察通报后,立即整顿。这方面的案例很多。唐山市委、市政府多次要求主要城市周边焦化、钢铁等重污染企业搬迁,但长期未决,监察组一来,问题就解决了。石家庄市元氏县煤炭物流园和储煤场灰尘污染、衡水市土中小企业群和工业大院污染等问题也长期以来,通过实行监察整改要求得到了一定程度的解决。 这些老板难的问题,既有历史形成的,也有面广的,利益关系复杂的。

亚博网页版登录界面

从中央环境保护监察组发表的典型案例和问题线索可以看出,污染企业关闭转移、土小企业整备、落后生产能力淘汰等长期未决的上司难问题被监察通报后,立即整顿。这方面的案例很多。唐山市委、市政府多次要求主要城市周边焦化、钢铁等重污染企业搬迁,但长期未决,监察组一来,问题就解决了。石家庄市元氏县煤炭物流园和储煤场灰尘污染、衡水市土中小企业群和工业大院污染等问题也长期以来,通过实行监察整改要求得到了一定程度的解决。

这些老板难的问题,既有历史形成的,也有面广的,利益关系复杂的。对于地方党委、政府来说,解决确实有客观困难,每年都在推进,但效果一直不理想。但是,问题的复杂性并不意味着无法解决。从这次监察的整改情况来看,有关地方党委、政府有解决问题的方法。

亚搏网页登陆首页

长期以来,对于生态环境保护领域的许多上司困难问题,在某些地方解决,遵守旧的不良创新,前瞻性后不想创新,或者害怕前所未有的创新,改革创新的内在动力不强。经常等到上司来监察,等到红头文件的明令要求,在外力的催促下,明确了新的想法,提出了新的方法。

问题解决了,但不是自主创新,而是被动的。如果不能真正提高自主创新意识,这次被监察解决的问题,没有被监察组命名的问题还很难解决。

面对复杂的环境问题,创新思路和工作方法不能等待,不能拖延。否则,不仅会延误解决问题的时机,还会损害有关部门的信赖力。在现实工作中,生态环境保护领域的上司难问题,就像慢性病一样,沿着传统的方法很难达到预期的效果,治疗老年病需要新药。

这要求我们加大改革创新力度,突破思想观念障碍和利益固化障碍,加大压力,自主改变角度重新审视,改变构想具体配置,改变方法重点推进,不能被动用外力推进,以上要求紧紧推进,以上审计严格动作,在自主创新中解决难题创新节能污染控制。


本文关键词:主动,创新,方能,破解,“,老大难,从,中央,亚博网页版登录界面

本文来源:亚博网页版登陆-www.chaoticpainting.com

返回顶部